I buoni pasto sono uno dei più conosciuti e diffusi benefit aziendali destinati a dipendenti e collaboratori. La loro diffusione è legata al fatto che sono moltissime le aziende che non volendo o non potendo gestire un servizio di mensa aziendale, hanno optato per questa soluzione pratica ed efficiente.Vale la pena ricordare che il buono pasto non è una soluzione di recente introduzione poiché nel nostro Paese hanno fatto la loro comparsa negli anni Settanta del secolo scorso, ma nel corso di questi decenni le cose sono molto cambiate, sia per quanto riguarda gli aspetti tecnici sia per quanto riguarda quelli fiscali.Dal momento che si tratta di uno degli strumenti di welfare aziendale più utilizzati, cerchiamo di conoscerli più da vicino, analizzandone le principali caratteristiche.

Indice

Buoni pasto: i formati

Dove si possono utilizzare i buoni

La disciplina fiscale dei buoni pasto

Buoni pasto e partite IVA senza dipendenti

Buoni pasto: i formati

I buoni pasto, popolarmente denominati anche buoni ristorante o ticket pasto, sono disponibili in due principali formati, quello cartaceo e quello digitale (o elettronico).Il formato cartaceo è quello tradizionale, ormai sempre meno diffuso. In pratica, al dipendente o al collaboratore viene assegnato un carnet con un certo numero di biglietti cartacei costituiti da una matrice e dal buono vero e proprio; quest’ultimo è la parte che deve essere consegnata alla struttura che eroga il pasto e che ha stipulato un’apposita convenzione. Le aziende che erogano il pasto saranno rimborsate dalla società che ha emesso i buoni.Il formato digitale, come facilmente si può immaginare, è ormai quello maggiormente diffuso; si hanno a disposizione due opzioni: la carta ricaricabile o buono pasto digitale. La prima è una carta precaricata dotata di chip elettronico (visivamente ricorda una comune carta di credito), mentre gli altri sono dei buoni pasto che possono essere utilizzati tramite un’apposita app installata sul proprio smartphone.

Dove si possono utilizzare i buoni

Per sfruttare i buoni pasto concessi dall’azienda, è necessario recarsi in una struttura convenzionata.Oggi sono molto numerosi gli esercizi commerciali, sparsi in tutta la nostra penisola, che danno la possibilità di utilizzare i buoni pasto e tra questi si trovano bar, ristoranti, supermercati, trattorie, agriturismi ecc.

La disciplina fiscale dei buoni pasto

I buoni pasto non contribuiscono alla formazione del reddito da lavoro; essi, infatti, godono di una particolare disciplina fiscale, anche se vi sono differenze tra quelli cartacei e quelli digitali.Per i primi la normativa attuale prevede una soglia di esenzione fiscale giornaliera di 4 euro, mentre per i secondi tale soglia è di 8 euro.Quindi, in linea di massima, per quanto riguarda i buoni pasto cartacei, la quota annua detassata si aggira sugli 880 euro, mentre per quanto concerne quelli digitali, si arriva a 1.760 euro circa.Nel caso in cui siano erogati buoni pasto per un valore facciale superiore alla soglia di esenzione fiscale, la parte eccedente concorrerà alla formazione del reddito. Per quanto riguarda le aziende con dipendenti, i costi per l’acquisto dei buoni pasto, come ad esempio i Buoni Pasto Ticket Restaurant® di Edenred, sono deducibili al 100% e per quanto riguarda l’IVA, è prevista l’aliquota agevolata del 4%; l’IVA relativa ai buoni pasto cartacei non è detraibile, al contrario di quella sui buoni pasto elettronici.

Buoni pasto e partite IVA senza dipendenti

I buoni pasto sono un’opzione interessante anche per le aziende senza dipendenti; possono essere per esempio sfruttati per pagare il pranzo a clienti, fornitori o collaboratori. Peraltro non è necessario conservare lo scontrino fiscale; basta custodire la fattura con cui si sono acquistati i buoni.Per quanto concerne la disciplina fiscale, i buoni pasto sono deducibili nella percentuale del 75% per un importo massimo nel limite del 2% del fatturato. L’aliquota IVA prevista è del 10% ed è totalmente detraibile nel caso di buoni pasto elettronici. […]

Leggi di più… from Buoni pasto: una soluzione efficiente e pratica

I buoni pasto sono uno dei più conosciuti e diffusi benefit aziendali destinati a dipendenti e collaboratori. La loro diffusione è legata al fatto che sono moltissime le aziende che non volendo o non potendo gestire un servizio di mensa aziendale, hanno optato per questa soluzione pratica ed efficiente.Vale la pena ricordare che il buono pasto non è una soluzione di recente introduzione poiché nel nostro Paese hanno fatto la loro comparsa negli anni Settanta del secolo scorso, ma nel corso di questi decenni le cose sono molto cambiate, sia per quanto riguarda gli aspetti tecnici sia per quanto riguarda quelli fiscali.Dal momento che si tratta di uno degli strumenti di welfare aziendale più utilizzati, cerchiamo di conoscerli più da vicino, analizzandone le principali caratteristiche.

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Buoni pasto: i formati

Dove si possono utilizzare i buoni

La disciplina fiscale dei buoni pasto

Buoni pasto e partite IVA senza dipendenti

Buoni pasto: i formati

I buoni pasto, popolarmente denominati anche buoni ristorante o ticket pasto, sono disponibili in due principali formati, quello cartaceo e quello digitale (o elettronico).Il formato cartaceo è quello tradizionale, ormai sempre meno diffuso. In pratica, al dipendente o al collaboratore viene assegnato un carnet con un certo numero di biglietti cartacei costituiti da una matrice e dal buono vero e proprio; quest’ultimo è la parte che deve essere consegnata alla struttura che eroga il pasto e che ha stipulato un’apposita convenzione. Le aziende che erogano il pasto saranno rimborsate dalla società che ha emesso i buoni.Il formato digitale, come facilmente si può immaginare, è ormai quello maggiormente diffuso; si hanno a disposizione due opzioni: la carta ricaricabile o buono pasto digitale. La prima è una carta precaricata dotata di chip elettronico (visivamente ricorda una comune carta di credito), mentre gli altri sono dei buoni pasto che possono essere utilizzati tramite un’apposita app installata sul proprio smartphone.

Dove si possono utilizzare i buoni

Per sfruttare i buoni pasto concessi dall’azienda, è necessario recarsi in una struttura convenzionata.Oggi sono molto numerosi gli esercizi commerciali, sparsi in tutta la nostra penisola, che danno la possibilità di utilizzare i buoni pasto e tra questi si trovano bar, ristoranti, supermercati, trattorie, agriturismi ecc.

La disciplina fiscale dei buoni pasto

I buoni pasto non contribuiscono alla formazione del reddito da lavoro; essi, infatti, godono di una particolare disciplina fiscale, anche se vi sono differenze tra quelli cartacei e quelli digitali.Per i primi la normativa attuale prevede una soglia di esenzione fiscale giornaliera di 4 euro, mentre per i secondi tale soglia è di 8 euro.Quindi, in linea di massima, per quanto riguarda i buoni pasto cartacei, la quota annua detassata si aggira sugli 880 euro, mentre per quanto concerne quelli digitali, si arriva a 1.760 euro circa.Nel caso in cui siano erogati buoni pasto per un valore facciale superiore alla soglia di esenzione fiscale, la parte eccedente concorrerà alla formazione del reddito. Per quanto riguarda le aziende con dipendenti, i costi per l’acquisto dei buoni pasto, come ad esempio i Buoni Pasto Ticket Restaurant® di Edenred, sono deducibili al 100% e per quanto riguarda l’IVA, è prevista l’aliquota agevolata del 4%; l’IVA relativa ai buoni pasto cartacei non è detraibile, al contrario di quella sui buoni pasto elettronici.

Buoni pasto e partite IVA senza dipendenti

I buoni pasto sono un’opzione interessante anche per le aziende senza dipendenti; possono essere per esempio sfruttati per pagare il pranzo a clienti, fornitori o collaboratori. Peraltro non è necessario conservare lo scontrino fiscale; basta custodire la fattura con cui si sono acquistati i buoni.Per quanto concerne la disciplina fiscale, i buoni pasto sono deducibili nella percentuale del 75% per un importo massimo nel limite del 2% del fatturato. L’aliquota IVA prevista è del 10% ed è totalmente detraibile nel caso di buoni pasto elettronici. […]

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Negli ultimi anni, la sicurezza sulle piste da sci è diventata un tema sempre più centrale. La crescente affluenza di sciatori e snowboarder, unita alla varietà delle capacità tecniche degli utenti delle piste, ha reso necessario l’intervento del legislatore per disciplinare le responsabilità in caso di incidenti. Proprio per questo, con il Decreto Legislativo n. 40 del 28 febbraio 2021, entrato in vigore il 1° gennaio 2022, è stato introdotto l’obbligo per gli sciatori di stipulare una polizza di responsabilità civile.Ma come funziona realmente questa copertura? E, soprattutto, offre una vera tutela agli sciatori, oppure si tratta dell’ennesima misura che avvantaggia più le compagnie assicurative che gli utenti delle piste?Leggi anche > Piste da scii: assicurazione obbligatoria per tutti. Le nuove regole dal 2022L’obbligo riguarda tutti coloro che praticano sci e prevede la stipula di un’assicurazione che copra la responsabilità civile per danni fisici o materiali causati a terzi. In altre parole, se uno sciatore dovesse urtare accidentalmente un altro utente della pista provocandogli una lesione o un danno alle attrezzature, la polizza interverrebbe per coprire i costi del risarcimento.Molti impianti sciistici offrono la possibilità di acquistare questa assicurazione direttamente insieme allo skipass, garantendo così una copertura automatica per tutta la durata del soggiorno sulle piste. In alternativa, gli sciatori possono stipulare autonomamente una polizza RC presso compagnie assicurative, scegliendo tra coperture giornaliere, settimanali o stagionali in base alle proprie esigenze.Sulla carta, quindi, l’obbligo della polizza RC sembra un’ottima misura per garantire maggiore sicurezza sulle piste e tutelare gli sciatori in caso di incidente. Tuttavia, nella pratica, emergono diverse criticità che ne limitano l’efficacia.Innanzitutto, essendo una polizza RC, il risarcimento avviene solo dopo che la responsabilità dell’incidente è stata accertata. Questo significa che lo sciatore colpevole deve denunciare il sinistro in modo chiaro e assumersi la piena responsabilità dell’accaduto. Ma siamo sicuri che questo avvenga sempre?In molti casi, chi ha causato un incidente potrebbe cercare di minimizzare la propria colpa o addirittura negarla, specie se le conseguenze lesive sono gravi con conseguente addebito di responsabilità in sede penale, rendendo quindi difficile l’accertamento della responsabilità.In assenza di testimoni o di un intervento immediato del personale addetto alla sicurezza delle piste, il danneggiato potrebbe trovarsi in grande difficoltà nel provare il torto subito. Come sappiamo, senza prove concrete la compagnia assicurativa facilmente negherà il risarcimento, lasciando lo sciatore danneggiato senza alcuna tutela reale.Un altro aspetto critico è che, come accade spesso nel settore assicurativo, le compagnie possono applicare clausole e cavilli che rendono più difficile l’ottenimento del risarcimento. La mancanza di una denuncia tempestiva o una dinamica poco chiara potrebbero bastare per bloccare il pagamento, con conseguenti lungaggini burocratiche e, in molti casi, la necessità di intraprendere un contenzioso per ottenere giustizia.Eppure, per garantire una vera tutela agli sciatori, una soluzione più efficace ci sarebbe.Basterebbe imporre l’obbligo di sottoscrizione di una polizza infortuni anziché di una polizza RC, in grado di garantire allo sciatore un indennizzo indipendentemente dalla responsabilità, eventualmente in via complementare ad un danno maggiore subito per colpa di un terzo. Questo eviterebbe buona parte dei contenziosi e renderebbe molto più semplice e veloce l’ottenimento di un adeguato ristoro economico in caso di incidente sulle piste.L’ideale sarebbe creare un prodotto assicurativo ad hoc, valido esclusivamente in concomitanza con la durata dello skipass e specifico per gli infortuni derivanti da collisioni con altri sciatori.Potrebbe essere offerta agli sciatori la possibilità di sottoscrivere una copertura più ampia, che garantisca protezione anche in caso di infortunio autonomo, ed eventualmente anche una copertura RC. Questa soluzione sarebbe particolarmente utile per chi pratica sci su piste più impegnative o per coloro che vogliono una protezione completa, anche in caso di cadute accidentali o nella malaugurata ipotesi di causare gravi lesioni a terzi.Di certo, l’obbligo della polizza RC per gli sciatori, così come è strutturato oggi, si trasforma il più delle volte in un vantaggio unilaterale per le compagnie assicurative, che incassano premi senza offrire una reale garanzia di tutela agli sciatori date le difficoltà sopra evidenziate nel documentare correttamente la dinamica del sinistro e la ripartizione delle responsabilità tra le parti coinvolte.Se l’obiettivo reale del Legislatore fosse stato quello di proteggere gli sciatori, probabilmente avrebbe più senso introdurre un sistema più articolato di coperture obbligatorie, che preveda necessariamente almeno una copertura infortuni. Una soluzione che offrirebbe indennizzi certi e tempestivi, senza la necessità di lunghe e complesse verifiche sulle responsabilità.Consulta qui il Decreto n. 40/2021 […]

Leggi di più… from Polizza RC obbligatoria per gli sciatori: tutela reale o l’ennesimo sistema per arricchire le compagnie?

Negli ultimi anni, la sicurezza sulle piste da sci è diventata un tema sempre più centrale. La crescente affluenza di sciatori e snowboarder, unita alla varietà delle capacità tecniche degli utenti delle piste, ha reso necessario l’intervento del legislatore per disciplinare le responsabilità in caso di incidenti. Proprio per questo, con il Decreto Legislativo n. 40 del 28 febbraio 2021, entrato in vigore il 1° gennaio 2022, è stato introdotto l’obbligo per gli sciatori di stipulare una polizza di responsabilità civile.Ma come funziona realmente questa copertura? E, soprattutto, offre una vera tutela agli sciatori, oppure si tratta dell’ennesima misura che avvantaggia più le compagnie assicurative che gli utenti delle piste?Leggi anche > Piste da scii: assicurazione obbligatoria per tutti. Le nuove regole dal 2022L’obbligo riguarda tutti coloro che praticano sci e prevede la stipula di un’assicurazione che copra la responsabilità civile per danni fisici o materiali causati a terzi. In altre parole, se uno sciatore dovesse urtare accidentalmente un altro utente della pista provocandogli una lesione o un danno alle attrezzature, la polizza interverrebbe per coprire i costi del risarcimento.Molti impianti sciistici offrono la possibilità di acquistare questa assicurazione direttamente insieme allo skipass, garantendo così una copertura automatica per tutta la durata del soggiorno sulle piste. In alternativa, gli sciatori possono stipulare autonomamente una polizza RC presso compagnie assicurative, scegliendo tra coperture giornaliere, settimanali o stagionali in base alle proprie esigenze.Sulla carta, quindi, l’obbligo della polizza RC sembra un’ottima misura per garantire maggiore sicurezza sulle piste e tutelare gli sciatori in caso di incidente. Tuttavia, nella pratica, emergono diverse criticità che ne limitano l’efficacia.Innanzitutto, essendo una polizza RC, il risarcimento avviene solo dopo che la responsabilità dell’incidente è stata accertata. Questo significa che lo sciatore colpevole deve denunciare il sinistro in modo chiaro e assumersi la piena responsabilità dell’accaduto. Ma siamo sicuri che questo avvenga sempre?In molti casi, chi ha causato un incidente potrebbe cercare di minimizzare la propria colpa o addirittura negarla, specie se le conseguenze lesive sono gravi con conseguente addebito di responsabilità in sede penale, rendendo quindi difficile l’accertamento della responsabilità.In assenza di testimoni o di un intervento immediato del personale addetto alla sicurezza delle piste, il danneggiato potrebbe trovarsi in grande difficoltà nel provare il torto subito. Come sappiamo, senza prove concrete la compagnia assicurativa facilmente negherà il risarcimento, lasciando lo sciatore danneggiato senza alcuna tutela reale.Un altro aspetto critico è che, come accade spesso nel settore assicurativo, le compagnie possono applicare clausole e cavilli che rendono più difficile l’ottenimento del risarcimento. La mancanza di una denuncia tempestiva o una dinamica poco chiara potrebbero bastare per bloccare il pagamento, con conseguenti lungaggini burocratiche e, in molti casi, la necessità di intraprendere un contenzioso per ottenere giustizia.Eppure, per garantire una vera tutela agli sciatori, una soluzione più efficace ci sarebbe.Basterebbe imporre l’obbligo di sottoscrizione di una polizza infortuni anziché di una polizza RC, in grado di garantire allo sciatore un indennizzo indipendentemente dalla responsabilità, eventualmente in via complementare ad un danno maggiore subito per colpa di un terzo. Questo eviterebbe buona parte dei contenziosi e renderebbe molto più semplice e veloce l’ottenimento di un adeguato ristoro economico in caso di incidente sulle piste.L’ideale sarebbe creare un prodotto assicurativo ad hoc, valido esclusivamente in concomitanza con la durata dello skipass e specifico per gli infortuni derivanti da collisioni con altri sciatori.Potrebbe essere offerta agli sciatori la possibilità di sottoscrivere una copertura più ampia, che garantisca protezione anche in caso di infortunio autonomo, ed eventualmente anche una copertura RC. Questa soluzione sarebbe particolarmente utile per chi pratica sci su piste più impegnative o per coloro che vogliono una protezione completa, anche in caso di cadute accidentali o nella malaugurata ipotesi di causare gravi lesioni a terzi.Di certo, l’obbligo della polizza RC per gli sciatori, così come è strutturato oggi, si trasforma il più delle volte in un vantaggio unilaterale per le compagnie assicurative, che incassano premi senza offrire una reale garanzia di tutela agli sciatori date le difficoltà sopra evidenziate nel documentare correttamente la dinamica del sinistro e la ripartizione delle responsabilità tra le parti coinvolte.Se l’obiettivo reale del Legislatore fosse stato quello di proteggere gli sciatori, probabilmente avrebbe più senso introdurre un sistema più articolato di coperture obbligatorie, che preveda necessariamente almeno una copertura infortuni. Una soluzione che offrirebbe indennizzi certi e tempestivi, senza la necessità di lunghe e complesse verifiche sulle responsabilità.Consulta qui il Decreto n. 40/2021 […]

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